À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Dates du stage : 5 janvier au 23 avril 2027

Emplacement : Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

Consultez notre chaîne YouTube : https://www.youtube.com/@PrattWhitneyCa

Notre site web : https://www.pwc.ca/fr

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Travailler en partenariat avec les partenaires d’affaires RH afin de soutenir les gestionnaires et les employés dans un environnement syndiqué.

• Offrir un soutien RH quotidien aux gestionnaires concernant les dossiers employés, notamment en matière de performance, d’assiduité, de conduite et d’enjeux en milieu de travail.

• Contribuer à l’interprétation et à l’application de la convention collective et des politiques RH.

• Soutenir la gestion et la documentation des dossiers de relations de travail.

• Participer aux échanges et aux interactions avec les représentants syndicaux et délégués syndicaux.

• Soutenir ou participer à la réalisation d’enquêtes en milieu de travail, incluant la collecte d’information, la documentation et la préparation de sommaires.

• Contribuer à des initiatives visant à améliorer l’engagement des employés, la culture organisationnelle et le climat de travail.

• Participer à l’analyse d’indicateurs RH et de tendances en relations de travail afin de soutenir la prise de décision.

• Collaborer avec les équipes RH et les leaders opérationnels afin de promouvoir un environnement de travail respectueux et mobilisant.

Ce que vous apprendrez:

• Le rôle des partenaires d’affaires RH dans le soutien aux gestionnaires dans un milieu de travail syndiqué.

• Une exposition concrète à l’interprétation des conventions collectives et aux pratiques de relations de travail.

• Une expérience pratique dans le soutien de dossiers de relations de travail et d’enquêtes en milieu de travail.

• La collaboration entre les RH, les gestionnaires et les représentants syndicaux pour résoudre les enjeux en milieu de travail.

• Les stratégies visant à renforcer l’engagement des employés et la culture organisationnelle.

• Le développement de compétences professionnelles telles que la gestion des parties prenantes, la communication et la résolution de problèmes dans des contextes complexes.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?

• Être éligible à travailler au Canada.

• Être inscrit dans une université canadienne pendant toute la durée de votre stage.

• Être en mesure de travailler sur place dans la province où vous êtes embauché, le cas échéant.

• Être actuellement inscrit(e) à un baccalauréat ou une maîtrise en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe.

• Intérêt marqué pour les relations de travail et le rôle de partenaire d’affaires RH.

• Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes.

• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication.

• Capacité à gérer des situations sensibles et à traiter des informations confidentielles avec discrétion.

• Capacité à collaborer avec différents intervenants, incluant gestionnaires, employés et représentants syndicaux.

• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)

Qualifications souhaitées

• Cours universitaires ou exposition aux relations de travail ou à la négociation collective.

• Expérience académique ou professionnelle liée aux relations de travail ou aux enquêtes en milieu de travail.

• Intérêt pour les environnements opérationnels ou manufacturiers.

• Bilinguisme (français et anglais).

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une connaissance fonctionnelle de l’anglais pour lire et comprendre des instructions spécialisées, des plans, des dessins et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et parfois communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.